Утверждено приказом директора МБОУ ДОД «Детская школа искусств»

от 3 июля 2012 года

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате и стимулировании труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств»

1.Общие положения

 1.1.Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» (далее работников).

1.2.Положение разработано на основе примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры и молодёжной политики  Администрации муниципального района, в соответствии с постановлением Администрации муниципального района от 17.09.2009 № 815 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Крестецкого района», оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки и включает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, за счёт всех источников финансирования, и критерии их установления;

1.3.Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включённым в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с комитетом культуры и молодёжной политики.

1.4.Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 

2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

2.1.Минимальный размер оклада работников устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

 

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада                     (рублей)
3.Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"	4500

 

2.2.Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда.

          2.3.Работникам может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего финансового года.

2.3.1.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории. Размеры повышающих коэффициентов:

0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 – при наличии первой квалификационной категории;

Для преподавателей и концертмейстеров повышающие коэффициенты за квалификационную категорию образуют новый оклад, который применяется только для расчёта оплаты труда данной категории работников за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Тарификационный список преподавателей формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объём учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.3.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учётом его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0. Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты, указанные в подпунктах 2.3.1-2.3.2 настоящего Положения, устанавливаются приказом по учреждению.

2.4.Ежемесячная выплата за качество выполнения работ может устанавливаться работникам, которым присвоена учёная степень, почётное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 10 процентов от оклада работникам, имеющим учёную степень кандидата наук или почётное звание «Заслуженный»;

до 20 процентов от оклада работникам, имеющим учёную степень доктора наук или почётное звание «Народный».

2.4.1.С учётом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.5.Педагогическим работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

 

3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1.Минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

 

Разряд	Размер оклада (рублей)
1  разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1601
2  разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1774
3  разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1962
4  разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2178
5  разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2409
6  разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2654
7  разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2913
8  разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3202

 

3.2.Рабочим учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих  коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.2.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учётом его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.

3.2.1.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда по ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.

Рабочим учреждения, тарифицированным по 9 и выше разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3.

3.3.С учётом условий труда рабочим устанавливается выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.4.Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

 

4.Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера.

4.1.Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2.Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.3.С учётом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, предусмотренные разделов 6 и 7 настоящего Положения. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учётом результатов деятельности учреждения.

 

5.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1.По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического персонала, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены иным работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда.

          5.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

 

6.Виды выплат компенсационного характера

6.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утверждённым постановлением Администрации Крестецкого муниципального района от 17.09.2009 года № 815 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района», работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

6.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

6.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

6.4.Доплата за увеличение объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

6.5.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:

не менее одинарной части оклада сверх за каждый час работы, если работа в выходной  или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

        6.6.Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 7.Виды материального стимулирования работников

        7.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района, утверждённым постановлением Администрации Крестецкого муниципального района от 17.09.2009 №815 « О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района», работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячное денежное поощрение;

выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности;

материальная помощь.

         7.2.Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

7.3.Стимулирующие надбавки начисляются работникам, состоящим в штате учреждения, и распределяются дифференцированно в соответствии с личным вкладом каждого с учётом конечных результатов в соответствии с разработанными критериями.

7.4.Надбавки и доплаты устанавливаются по итогам года с 01.01. текущего года сроком на один год и при отсутствии замечаний со стороны администрации в адрес работника может лонгироваться сроком на три года.

 

8.Порядок установления надбавок.

8.1.Надбавки к должностным окладам работников производятся при условии отсутствия рекламаций на выполняемую работу со стороны руководителя учреждения, зафиксированных письменно в форме приказов.

8.2.Основанием для установления надбавки являются письменные представления, приказы вышестоящих непосредственных руководителей:

8.2.1.Для директора школы – приказы комитета культуры и молодёжной политики Администрации Крестецкого муниципального района,

8.2.2.Для заместителей директора, главного бухгалтера, – приказы директора школы (размер надбавки в установленных пределах и обоснования для выплаты определяет директор школы),

8.2.3.Для технических работников всех категорий согласно штатному расписанию – приказы директора школы.

8.2.4.Для педагогов и концертмейстеров – представления заместителя директора по УВР.

8.3.Письменные представления и проекты приказов вносятся на рассмотрение директора школы.

8.4.Надбавки за отчётный период выплачиваются работникам в месяце, следующем за отчётным периодом.

         8.5.Показатели и размеры надбавок за интенсивный труд и высокие результаты работы:

8.5.1.Надбавка заместителю директора до 50% должностного оклада выплачивается в соответствии с показателями по результатам работы за предыдущий год:

- за сохранность контингента;

- за работу с педагогическим коллективом по инициированию на получение надбавок за творческую деятельность и особые достижения в профессиональной деятельности;

 - за организацию рекламной деятельности учреждения (освещение сведений о деятельности учреждения).

8.5.2. Надбавка главному бухгалтеру до 50% должностного оклада выплачивается в соответствии с показателями по результатам работы за предыдущий год:

- за отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;

- за своевременность и качество сдачи отчётных документов;

- за организацию учёта и контроля расходования финансовых средств в соответствии со сметой.

          8.5.3.При выполнении показателей установления надбавок, предусмотренных пунктом 8.5. не в полном объёме, надбавка может быть уменьшена или не установлена.

8.6.Надбавка педагогическим работникам  выплачивается за:

8.6.1.Руководство творческим коллективом – до 20%

         8.6.2.Руководство коллективом, имеющим звания «Народный» или «Образцовый» - до 30% должностного оклада на период срока действия звания

8.6.3.За работу с победителем Конкурса «Юные дарования Новгородской области» - до 20% должностного оклада

8.6.4.За работу со стипендиатом Комитета культуры и молодёжной политики Администрации Крестецкого муниципального района – до 10%

8.6.5.За качество выполняемых работ – количество призёров в конкурсах, фестивалях и т.д. различного уровня: районный, межрайонный – до 10% должностного оклада; областной – до 20% должностного оклада; международный – до 50% должностного оклада.

8.6.6.За интенсивность и высокие результаты работы – до 50%:

- количество выступлений на педагогическом совете, методическом совете;

- внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения;

- количество положительно отрецензированных открытых занятий для взаимопосещения;

 - количество выступлений в течение учебного года.

8.7.Надбавки концертмейстерам выплачиваются за:

8.7.1.За наличие у коллектива звания «Народный» или «Образцовый» - до 15% должностного оклада на период срока действия звания

8.7.2. За высокие достижения I, II, III места и специальные дипломы в конкурсах, фестивалях и т.д. различного уровня в соответствии с Приложением №2, но не более 0,5 оклада

8.8.По совмещаемой внутри учреждения должности надбавки устанавливаются пропорционально объёмам совмещаемой работы.

 

9.Порядок установления доплат, показатели и размеры для установления доплат.

9.1.Для всех категорий работников учреждения могут быть установлены доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с объёмом выполненных работ в процентном соотношении от основного должностного оклада: заместителю директора по УВР, главному бухгалтеру – до 50% должностного оклада.

9.2.Доплата может быть установлена как в процентом, так и в суммовом выражении.

 

10. Порядок выплаты и размер единовременных вознаграждений за высокие результаты в профессиональной деятельности, материальная помощь.

10.1.Выплаты единовременных вознаграждений за высокие результаты в профессиональной деятельности работникам учреждения производятся на основании приказа директора при условии отсутствия рекламаций на выполняемую работу со стороны директора учреждения, зафиксированных письменно в форме приказов.

В случае объявления взыскания выплата единовременного вознаграждения не производится до снятия взыскания.

          10.2.Выплаты единовременных вознаграждений, материальной помощи осуществляется при наличии экономии фонда заработной платы (далее ФЗП)

          10.3.Единовременные вознаграждения за результаты профессиональной деятельности  работникам учреждения выплачиваются за месяц, квартал, полугодие, учебный год, календарный год по результатам работы в размере до 200% должностного оклада:

- по итогам четверти, полугодия, года за результативность учебной и внеклассной деятельности до 100% должностного оклада;

- по итогам конкретного мероприятия до 100% должностного оклада;

- к профессиональным праздникам до 100% должностного оклада;

- победы учреждения в конкурсах от районного – до 50% должностного оклада до межрайонного и областного – до 100% должностного оклада;

- качество прохождения школы аттестации и аккредитации до 100% должностного оклада;

- к праздничным календарным датам до 50% должностного оклада;

- к юбилею школы до 100% должностного оклада;

- к личному юбилею 50 лет и далее каждые 5 лет до 2-х должностных окладов;

- при увольнении в связи с уходом на пенсию до 2-х должностных окладов;

- внедрение новых технологий управленческой деятельности для повышения её эффективности до 50% должностного оклада;

- большой личный вклад в организацию и проведение особо значимых для повышения имиджа учреждения мероприятий до 100% должностного оклада;

- за владение передовыми приёмами и методами работы до 50% должностного оклада;

- за отсутствие предписаний контролирующих органов до 50% должностного оклада;

- за соблюдение санитарных, противопожарных правил и норм до 50% должностного оклада;

- за участие в ремонте учреждения до 100% должностного оклада;

- за привлечение дополнительных спонсорских средств до 100% должностного оклада.

          10.4.За особые достижения и заслуги, не перечисленные в п.10.3. размер единовременного вознаграждения может быть установлен директором школы.

          10.5. Единовременное вознаграждение может быть установлено как в процентном, так и в суммовом выражении.

          10.6.Материальная помощь оказывается нуждающимся работникам школы по их личному заявлению при наличии финансовых средств в учреждении:

- на лечение;

- к отпуску;

- по семейным обстоятельствам (бракосочетание, смерть близких родственников, юбилей, рождение ребёнка и т.д.);

- к началу учебного года для прохождения медицинского проф. осмотра.

 

 

 

]]>]]>